Elles sortent de la banque, comme celles que tu auras en t'entraînant. Clique pour voir la réponse.
Paie et administration·Facile
Un salarié demande au service paie de remplacer immédiatement son taux de prélèvement à la source par un taux de 0 %, sans justificatif de l’administration fiscale. Que faut-il faire ?
Supprimer toute ligne de prélèvement à la source du bulletin
Appliquer le taux de 0 % dès réception de sa demande orale
Choisir un taux moyen pour éviter une erreur
Conserver le taux transmis par la DGFi P jusqu’à réception d’un nouveau taux officiel
Marque employeur·Facile
Dans une enquête auprès de 120 candidats, la page carrière obtient 4,6/5 en attractivité visuelle, mais seulement 2/10 en clarté des possibilités d'évolution. Quelle action est prioritaire ?
Ajouter davantage de photos de bureaux
Décrire des parcours d'évolution concrets avec des exemples de postes
Augmenter la fréquence des publications sur les réseaux sociaux
Remplacer le logo par une version plus moderne
Formation et compétences·Moyen
Quelle est la première étape pour identifier les besoins en formation dans une entreprise ?
Faire un diagnostic des compétences existantes et manquantes
Recruter de nouveaux employés
Envoyer un questionnaire de satisfaction aux salariés
Organiser une formation obligatoire
Recrutement et sourcing·Moyen
Après 30 jours de sourcing pour un poste de chargé de recrutement, deux sources donnent les résultats suivants : le job board A a généré 100 candidatures, 20 entretiens et 2 embauches ; la cooptation B a généré 25 candidatures, 10 entretiens et 4 embauches. Si l’objectif prioritaire est d’améliorer la qualité des recrutements, quelle décision est la plus justifiée ?
Privilégier la cooptation B et analyser les profils recommandés pour formaliser les critères de réussite
Conclure que le job board A est plus performant puisque son volume de candidatures est quatre fois supérieur
Augmenter immédiatement le budget du job board A, car il produit davantage de candidatures
Abandonner les deux sources, car aucune n’a produit au moins 50 candidatures
Les cours de ressources humaines
Avant les questions, le sujet expliqué du début. Gratuit, sans compte.
Questions d'entraînement générées par intelligence artificielle et classées par sujet. Pour un examen officiel, garde tes cours et les textes en vigueur comme référence.